Según una encuesta de Michael Page
21/01/2016 Según una encuesta realizada por la agencia
de contratación británica Michael Page -de la que se hace eco 'El
Confidencial'-, los elementos más importantes de un currículum son los
siguientes:
1. Tus logros
El 100% de los seleccionadores considera que un
currículum debe reflejar este aspecto, algo en lo que se muestran de acuerdo el
91% de los trabajadores. En este caso, lo importante es explicar con claridad
tu contribución a la empresa en cada uno de los puestos que has
ocupado.
2. No cometer errores
Para el 100% de las empresas y el 92% de los empleados
es importante no cometer errores. Si queremos asegurarnos de que no hay
una falta de ortografía, Michael Page recomienda pedir a un amigo que
relea el documento por si acaso.
3. No cometer equivocaciones gramaticales
Este aspecto nos ayuda a entender que el problema no
son sólo las palabras, sino también la construcción de las frases que, en
caso de ser equivocadas, “nos hacen parecer descuidados y poco profesionales”,
como señala el 100% de los recursos humanos.
4. Utilizar un tono profesional
Uno de los errores más habituales cometidos por los
jóvenes es no saber adaptar su léxico al contexto de la búsqueda de empleo.
Aunque no resulta tan esencial como no cometer errores, también dice mucho de
nuestra profesionalidad. Las formas lo son casi todo, incluso más que otros
aspectos que solemos considerar esenciales, como listar nuestras habilidades o
realizar inventario de nuestros estudios.
5. Detallar tus responsabilidades
Debido a que cada vez hay más tecnicismos
para cada uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta
útil para el seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro
rol. Es algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
Por otra parte, la agencia también identifica los
elementos menos importantes de un CV:
1. Experiencia en el voluntariado
El 11% de los seleccionadores consideran el trabajo
altruista como un factor positivo. Michael Page recuerda que aunque no hace
daño, no se trata de algo que debamos reflejar “salvo que sea
extremadamente relevante”, es decir, que tenga relación con el puesto
al que aspiramos.
2. Haber trabajado en el extranjero
Son tus logros lo que importan (sea donde sea que los
hayas alcanzado). Según Michale Page, haber trabajado de camarero en Londres,
por ejemplo, no resulta importante.
3. Acortar el currículum hasta las dos páginas
Ningún CV debería ocupar más de dos folios y si
podemos reducirlo a uno solo, mejor que mejor, ¿no? Este es uno de los grandes
mitos que desmonta la encuesta, ya que asegura que es preferible presentar toda
la información relevante que eliminarla para encajar en la regla de los
dos folios. Tan sólo un 32% considera que esta es importante.
4. El trabajo, antes que tu formación
¿Los estudios o nuestra experiencia laboral? Aunque
por lo general los seleccionadores de personal prefieren que se liste primero
el trabajo (salvo que hayamos acabado de estudiar recientemente), no resulta
trágico si hacemos lo contrario.
5. Reflejar tus intereses personales
Actualmente se han puesto de moda los currículums con
un toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo
que, si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de
personal. Sin embargo, tan sólo un 41% de estos lo consideran importante, algo
que también ocurre con otros elementos como las habilidades personales, sean
duras o blandas.
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